Fonction publique - Histoire

Fonction publique - Histoire


Service civil

La fonction publique est un terme relativement nouveau utilisé pour décrire une ancienne caractéristique gouvernementale qui devient de plus en plus importante dans les systèmes politiques modernes. L'expression a été utilisée pour la première fois dans l'administration britannique en Inde et a été popularisée par Sir Charles Trevelyan il y a un peu plus d'un siècle. Lorsque le principe du concours ouvert fut introduit en Grande-Bretagne en 1854, l'expression « fonction publique » fut également reprise et appliquée aux fonctionnaires servant l'État à titre professionnel, à l'exception de ceux des services militaires et judiciaires. Bien sûr, des corps équivalents de fonctionnaires ont servi les États à travers l'histoire, bien avant que le terme « fonction publique » ne leur soit appliqué.

La fonction publique n'est pas un concept précis. Il est similaire, mais pas identique dans sa signification, à d'autres termes, tels que service public et bureaucratie publique. Bien qu'il présente l'avantage de la familiarité, son utilisation présente plusieurs difficultés. La principale difficulté est peut-être la distinction intégrée dans le terme entre les segments civil et militaire de la fonction publique. Dans certains gouvernements, cette ligne de démarcation s'estompe et les relations entre les services civils et militaires deviennent de plus en plus intimes, en particulier dans les nations nouvellement indépendantes.

La définition met l'accent sur le caractère professionnel du service par rapport au travail effectué pour l'État sur une base sporadique, volontaire ou forcée. Tel qu'il est utilisé en Grande-Bretagne, et dans une certaine mesure ailleurs, le terme « fonction publique » fait référence aux fonctionnaires au service du gouvernement central ou de ses agences plutôt que des unités locales du gouvernement. Même lorsque la « fonction publique » est considérée comme incluant les fonctionnaires des unités locales, il est d'usage d'exclure les enseignants, malgré le grand nombre de personnes engagées dans cette profession soutenue par le gouvernement. Le terme lui-même ne précise pas les conditions de préparation professionnelle, les méthodes de recrutement, les origines sociales et économiques, ou d'autres questions cruciales, mais il est désormais habituellement associé à un système de mérite, par opposition à un système de patronage, et à un service ouvert aux tous les citoyens sur la base du talent et de la capacité prouvée.

Malgré le flou dans la définition acceptée et les variations dans son utilisation, la « fonction publique » identifie le corps en expansion de la main-d'œuvre qualifiée qui doit être maintenue par chaque régime moderne pour exercer des fonctions gouvernementales. La tendance est mondiale, malgré les différences de facteurs culturels, politiques, historiques, géographiques et autres, car la portée et la gamme de ces fonctions gouvernementales semblent augmenter. Le résultat est généralement décrit par des termes tels que « État-providence », « État administratif » et « grand gouvernement ». Inévitablement, la fonction publique joue un rôle crucial dans le fonctionnement des systèmes gouvernementaux modernes, que ce soit dans les États occidentaux ou non occidentaux, dans les pays des blocs communistes ou non communistes et dans les pays développés ou en développement. Dans tous, la fonction publique est au cœur du gouvernement moderne, accroissant sa position de pouvoir vis-à-vis d'autres organes politiques et posant ainsi de graves problèmes de contrôle et de responsabilité. En même temps que ses contributions sont devenues plus essentielles, la question du bon placement de la fonction publique dans le système gouvernemental est devenue plus difficile. Alors que les relations externes de la fonction publique ont changé, ses caractéristiques internes ont également été modifiées de manière à transcender les différences dans les systèmes politiques en général. Une tendance constante est que la proportion de la main-d'œuvre totale qui est englobée par la fonction publique a augmenté dans la plupart des pays. Une autre est que les exigences de la fonction publique exigent les services d'une variété sans cesse croissante de spécialistes professionnels et techniques, représentant la totalité ou la plupart de ceux disponibles dans la société. Ces développements, à leur tour, ont conduit à une tendance à la professionnalisation des fonctionnaires qui affecte leurs attitudes et leurs comportements de manière significative à la fois pour la conduite des activités de la fonction publique et dans les relations de la fonction publique avec les autres formations politiques.


Le système actuel de la fonction publique fédérale est sensiblement le même qu'en 1883. Seuls deux nouveaux éléments ont été ajoutés&mdashretraite et position-classification. Cependant, le système de mérite a été considérablement élargi, à la fois en offrant une protection contre le butin et la politique et en exigeant des tests compétitifs et de l'efficacité au travail.

C'est le signe principal d'un objectif nouveau et moderne dans la fonction publique. L'objectif principal de la loi Pendleton et des lois sur la fonction publique des États adoptées à peu près en même temps était de se débarrasser des maux du système des dépouilles. Aujourd'hui, l'idée n'est pas seulement d'éviter les changements de personnel pour des raisons partisanes, mais d'avoir des gens vraiment efficaces et capables dans la fonction publique. En outre, l'administration du système de la fonction publique a été considérablement améliorée. Nous l'appelons maintenant &ldquogestion du personnel.&rdquo

Comment fonctionne le système de retraite ?

Ce n'est qu'en vertu de la Loi sur la retraite de 1920 que le gouvernement fédéral a pourvu à ses employés retraités. Cette loi, telle que révisée, prévoit la mise à la retraite obligatoire des salariés à soixante-dix ans révolus ayant au moins quinze ans de service dans la fonction publique. Une rente est versée à la retraite, à laquelle le gouvernement et le travailleur contribuent tous deux.

Le bénéfice du système de retraite s'est révélé dès l'adoption de la loi. Au cours des deux premiers mois, plus de 5 000 employés ont pris leur retraite. Certains avaient plus de quatre-vingt-dix ans ! Et pourtant, il aura fallu plus de soixante-dix ans d'agitation avant que le Retirement Act soit voté, le premier projet de loi ayant été déposé en 1849 ! Entre-temps, les employés âgés et infirmes ont été maintenus au travail parce que les ministères ne voulaient pas les jeter dans la pauvreté. Naturellement, les employés ont estimé que leurs longues années de service n'avaient pas été récompensées.

L'indemnisation des travailleurs, comme on l'appelle dans les usines, a été introduite dans les services du gouvernement fédéral en 1916 lors de l'adoption de la loi sur l'indemnisation des employés. Cela prévoit une indemnisation pour les blessures ou le décès subis par un employé fédéral. Il est administré en service actif par un organisme distinct, la Commission d'indemnisation des employés des États-Unis.

Qu'est-ce que la classification des postes ?

L'une des premières et inefficaces réformes de la fonction publique a été la "classification" faite de certains postes fédéraux par la loi de 1853. Pour l'histoire, une loi datant de 1795 prévoyait que les chefs de département devaient faire varier les salaires et de manière telle que les services à effectuer doit, à leur jugement, exiger. » Mais le Congrès a commencé peu après à spécifier dans des lois de crédits le nombre exact de commis dans un département et les salaires à leur payer. Au final, il n'y a eu ni uniformisation des titres ni égalité de rémunération.

De nombreux efforts de réforme ont été faits. Grant&rsquos Civil Service Commission a nommé un comité sur le sujet en 1871. Chaque rapport annuel de l'actuelle commission à partir de 1902 a souligné la nécessité d'un "salaire égal pour un travail égal". système de classification des postes basé sur les fonctions plutôt que sur les salaires. En 1911, le président Taft&rsquos Commission sur l'efficacité et l'économie a conclu qu'un système de classification était attendu depuis longtemps et en 1918, une division de l'efficacité a été créée pour exécuter les instructions du Congrès selon lesquelles un système uniforme doit être établi pour évaluer l'efficacité des employés fédéraux. Il s'est rapidement avéré que les cotes d'efficacité ne pouvaient pas être comparées tant que les postes n'étaient pas normalisés.

Enfin, en 1919, le Congrès a créé la Commission mixte sur le reclassement des salaires. Son rapport de 1920 révéla des écarts surprenants dans les titres et les salaires. Un exemple est le travail que la commission a décidé d'appeler &ldquosenior classer et enregistrer.&rdquo A l'époque, il y avait 105 titres pour ce travail avec des salaires allant de 720 $ à 2 400 $ par an.

Pendant trois ans, le Congrès a débattu de divers projets de loi et, en mars 1923, a adopté la loi sur la classification. Elle ne s'appliquait qu'aux postes à Washington et non aux « terrains » car les bureaux du gouvernement à l'extérieur du siège de Washington sont connus. Celles-ci ont été laissées aux ministères jusqu'en 1940, date à laquelle, en vertu de la loi Ramspeck, la Commission de la fonction publique a été compétente pour les postes sur le terrain.

Quel est le salaire pour les emplois fédéraux?

Le plan de classification de 1923 assure un salaire égal pour un travail égal. Chaque emploi est analysé et affecté à une classe sur la base de ses fonctions. Les intitulés de poste sont standardisés en fonction de leur classe, par exemple, &ldquoclerk-dactylo,&rdquo &ldquomessenger,&rdquo et ainsi de suite. Ainsi le nom du travail vient du nom de la classe à laquelle il appartient. La classification considère le travail comme l'entité et comme séparé de l'individu. En d'autres termes, ce sont les tâches et les responsabilités du travail en cause, et non les qualifications de la personne qui occupe le poste, qui déterminent la classification.

Les classes et les grades des emplois fédéraux sont à leur tour regroupés en quatre services, comme le montre le graphique de la page 14. P signifie professionnel CAF pour commis-administratif-fiscal CPC pour artisanat-protecteur-gardien SP pour sous-professionnel.

Notez qu'il existe deux façons d'obtenir plus de salaire. L'une est une augmentation au sein de la classe, du minimum ou du taux d'entrée au maximum. Ces augmentations sont accordées en raison de l'efficacité et de l'ancienneté. L'autre est la promotion à un poste vacant dans le métier suivant, P-1 à P-2 par exemple, lorsque le travailleur est choisi pour assumer la plus grande responsabilité et la plus grande difficulté du travail du grade supérieur.

À titre de mesure, on peut mentionner que le diplômé collégial entre généralement au niveau CAF-5 ou P-1 et passe un an ou plus dans ce grade avant de passer au grade suivant. Le temps passé au sein de chaque classe s'allonge, généralement, à mesure que le travailleur monte les échelons.

De nombreux travailleurs occupent des postes "surclassés", en particulier les civils travaillant dans les arsenaux et les chantiers navals des départements de la guerre et de la marine. Ces emplois de type industriel sont en dehors du système de classification formel. Pour eux, la classification des emplois et les salaires sont déterminés par des procédures de fixation des salaires localement et sont liés au taux payé dans chaque lieu pour des emplois comparables dans l'entreprise privée.

Tous les emplois gouvernementaux relèvent-ils de la fonction publique?

Presque tous les postes du gouvernement fédéral, à l'exception des postes d'élaboration des politiques, relèvent désormais de la fonction publique. (Nous discuterons des gouvernements des États et des villes plus tard.) Cependant, cette couverture des emplois fédéraux n'a été réalisée qu'il y a quelques années. Seulement environ 10 pour cent des emplois fédéraux étaient couverts au moment où la loi sur la fonction publique a été adoptée&mdash1883. Mais la loi a donné au président le pouvoir d'inclure des postes supplémentaires. Depuis lors, chaque président a ajouté des postes à la fonction publique classée ou compétitive.


Fonction publique - Antécédents d'emploi vs compétences et expériences antérieures

Quelqu'un a-t-il des conseils sur la façon de structurer les sections du CV sur les antécédents professionnels et les compétences et expériences antérieures ? Les antécédents professionnels doivent-ils comprendre les postes occupés et les dates, ainsi qu'un bref résumé des responsabilités, tandis que les compétences et l'expérience antérieures devraient-elles aborder chacune des compétences requises par la description de poste et comment les satisfaire ? Inquiet cela pourrait le rendre assez long.

Conseil très apprécié

Pas vraiment mais j'ai cherché des emplois et j'ai un autre formulaire à remplir donc j'aimerais savoir !

J'en ai récemment soumis un fait exactement comme vous le suggérez, mais d'accord, ce n'est vraiment pas clair. Je n'ai pas encore eu de réponse, donc aucune idée si c'était la bonne façon! Aussi pas de compte de mots Pour l'expérience quand il y en a des explicites ailleurs. Argh.

J'ai récemment été présélectionné pour certains rôles dans la fonction publique (SEO et 7e année) et je l'ai approché en énumérant les postes occupés, les dates et les principales responsabilités dans la section « CV », puis un récit mettant en évidence mes domaines d'expertise / projets réussis les plus pertinents / façons dont je rencontre la personne spec etc. sous « Expérience ».

Aucune idée si c'était ce qu'ils voulaient, mais j'ai été présélectionné pour quelques rôles. (J'ai fini par me retirer des processus avant l'entretien car j'ai reçu une offre ailleurs).

Pour le récit « Expérience », je ne sais pas combien de mots c'était, mais c'était juste sous 1 côté du format A4 lorsque je l'ai tapé au format Word.


Service civil

Il élimine également la classification de l'annexe F qui a supprimé des protections pour certains employés de la fonction publique.

Leurs réponses ont été révélatrices, allant de la réinvention du capitalisme au lancement d'un projet de fonction publique nationale.

Il a réintégré la fonction publique fédérale après des décennies d'intégration.

Il y avait donc un réel soupçon de la fonction publique, que nous ne faisions pas le genre de recommandations que Lighthizer voudrait entendre.

Le journal a indiqué que De Croo a également nommé De Sutter, membre de Groen, le Parti vert flamand, au poste de ministre de la Fonction publique.

Ils se préparent pour le moins à la guerre civile (les bureaux de vote sont pris d'assaut par des bandes armées).

Mais quoi de plus irresponsable que de jouer avec le feu d'une guerre civile imaginaire dans la France d'aujourd'hui ?

Comparé à ses voisins du Myanmar, du Vietnam et du Laos, le Cambodge semble avoir une société civile florissante.

Strangio est à son meilleur lorsqu'il expose ce qui semble être une société civile florissante au Cambodge.

Rashad était là pour célébrer la sortie du drame des droits civiques Selma.

Ses 6 000 auxiliaires indigènes (comme cela s'est avéré plus tard) ne pouvaient pas être invoqués dans une guerre civile.

Les travaux de la journée ont commencé par le service divin, exécuté par les ministres unitariens et baptistes.

La méchanceté de la poudre à canon utilisée par les Mexicains nous a encore rendu de grands services.

Pour cet usage de la voix au service spécial de la volonté, ou force propulsive, il faut d'abord tester sa liberté.

Il a commencé sa carrière militaire à l'âge de 11 ans et a continué dans le service près de 60 ans.


Commission de la fonction publique

La Commission de la fonction publique accepte et traite les candidatures reçues en réponse aux annonces de tests, administre des tests de divers types pour créer des listes éligibles pour les embauches et certifie les noms des listes éligibles pour pourvoir les postes vacants au sein de la ville de Cleveland.

Les annonces de tests de la fonction publique et les candidatures aux examens sont traitées via NEOGOV, le système de candidature en ligne de la Ville. Les candidatures papier ne sont plus acceptées.

Informations concernant l'emploi et les tests

Selon la loi, presque tous les postes à temps plein à la Ville sont soumis à des tests de la fonction publique. Pour être nommé employé régulier, un examen de la fonction publique doit être réussi. Lorsqu'un test est annoncé, les candidats peuvent passer le test pour devenir éligibles à une classification d'emploi pour un emploi à temps plein. Cependant, réussir l'examen et être placé sur une liste d'éligibilité pour toute classification n'est pas une garantie d'emploi avec la ville de Cleveland.

Conformément à l'Americans with Disabilities Act, la Ville fournira des aménagements raisonnables aux personnes pour les tests. Ces aménagements doivent être demandés au moment de la demande.

Les candidats sélectionnés pour un emploi doivent passer une vérification des antécédents criminels et un examen médical qui comprend un dépistage de drogue. Avoir un casier judiciaire de tout type, y compris des crimes, n'est pas un obstacle automatique à l'emploi avec la ville de Cleveland. Cependant, différents aspects des antécédents d'un candidat pourraient potentiellement le disqualifier pour certains postes spécifiques au sein de la ville. La ville de Cleveland est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi.

La ville de Cleveland accepte uniquement les candidatures pour les offres d'emploi actuelles et les annonces de tests en cours. Pour être informés des futures ouvertures, les candidats peuvent cliquer sur « Intérêt pour l'emploi » dans la colonne de gauche et sélectionner les domaines d'intérêt. Un e-mail sera envoyé automatiquement, lorsque de nouveaux emplois sont affichés.


Titre VII de la loi sur la réforme de la fonction publique

En 1977, le président Carter avait déterminé qu'une réforme complète du système de la fonction publique – la première depuis la loi Pendleton de 1883 – était nécessaire. Le Congrès a accepté et, après de longues auditions, a adopté la loi de 1978 sur la réforme de la fonction publique. Le titre VII de cette loi, qui traitait spécifiquement des relations patronales-syndicales et établissait l'autorité de la FLRA, a suscité un débat particulièrement houleux. Finalement, un amendement de substitution proposé par le représentant Morris K. Udall a remplacé ce titre du projet de loi devant la Chambre des représentants. Les membres du Congrès, auparavant opposés à la législation initiale qui contenait une large disposition sur les droits de gestion, ont soutenu l'amendement, étant entendu que la disposition serait « interprétée de manière restrictive » et, « dans la mesure du possible, encouragerait les deux parties à régler leurs différends. dans les négociations." (Rep. Ford, 124 Cong. Rec. H9648). La Chambre a adopté le « substitut d'Udall », le Sénat a approuvé le rapport de la conférence incorporant cet amendement, et le président Carter a signé le titre VII, la loi sur les relations professionnelles dans le service fédéral, dans le cadre de la loi sur la réforme de la fonction publique le 13 octobre. 1978, en vigueur le 11 janvier 1979.

Le plan de réorganisation n° 2 de 1978, qui est entré en vigueur le 1er janvier 1979, 10 jours avant l'entrée en vigueur du statut, a effectivement mis en place la FLRA. Comme l'a décrit un commentateur, les négociations législatives qui ont abouti au Titre VII et établi la FLRA « ont tellement brouillé le contenu et l'intention de la nouvelle agence que personne ne savait ce qu'elle était censée faire ni comment elle était censée le faire ». (Patricia W. Ingraham et David H. Rosenbloom, éd., La promesse et le paradoxe de la réforme de la fonction publique, University of Pittsburgh Press (1992) à 95 (citant Carolyn Ban, "Implementing Civil Service Reform" (1984) à 219).) Il était clair, cependant, que les fonctions du Conseil fédéral des relations de travail et du secrétaire adjoint au Travail pour Les relations patronales-syndicales ont été consolidées dans une agence indépendante. Comme l'a expliqué le président Carter, l'arrangement prévu par le décret exécutif était « défectueux parce que les membres du Conseil sont à temps partiel, ils proviennent exclusivement des rangs de la direction et leur juridiction est fragmentée ». (Message du président Jimmy Carter transmettant le plan de réorganisation n° 2 de 1978, 23 mai 1978.)

Alors que le programme statutaire était similaire à bien des égards au système qu'il remplaçait, il y avait des différences programmatiques et structurelles qui ont radicalement changé les relations patronales-syndicales dans le secteur fédéral. Parmi les changements les plus importants affectant la structure et le fonctionnement de la nouvelle agence figuraient :

Création de l'Autorité indépendante et bipartite pour remplacer le Conseil, dont les membres avaient été à la tête de trois agences exécutives, et doté de larges pouvoirs pour remédier aux pratiques déloyales de travail et d'une autorité formelle de réglementation

Création du Bureau indépendant du Conseiller juridique chargé d'enquêter et de poursuivre les accusations de pratiques déloyales de travail et

La loi a soumis les ordonnances définitives de l'Autorité – qu'elle rend dans les décisions relatives aux pratiques déloyales de travail et à la négociabilité – à un contrôle judiciaire.

De plus, la loi a apporté d'importants changements de fond qui modifieraient la dynamique des relations patronales-syndicales, notamment :

Exiger que les conventions collectives contiennent des procédures de règlement des griefs se terminant par un arbitrage exécutoire et élargir la portée admissible des procédures de règlement des griefs négociées

Exiger que les agences accordent du temps officiel aux représentants exclusifs pour la négociation des conventions collectives et

Modification de la nature et de l'étendue des droits de gestion réservés et des exceptions à ces droits.


Mise à jour de l'examen sur le terrain A/B des agents de libération conditionnelle 2021

Date d'établissement de la liste d'admissibilité : 15 juin 2021

Mise à jour de l'examen 2021 des agents de libération conditionnelle de transition

Date d'établissement de la liste d'admissibilité : 15 juin 2021

Mise à jour de l'examen d'officier de police municipal, d'officier de police de transit MBTA et de soldat d'État 2021

Tous les avis de comparution ont été envoyés par courriel. Les tests seront administrés sur plusieurs sessions jusqu'à la fin juin.

La liste de lecture pour les examens promotionnels d'incendie 2021 est disponible!

Ouverture des candidatures: 31 août 2021 / Date limite de candidature: 21 septembre 2021

La liste de lecture pour l'examen 2021 de sergent, lieutenant et capitaine de police est disponible !

Ouverture des candidatures: 6 juillet 2021 / Date limite de candidature: 27 juillet 2021

Mise à jour de l'examen 2021 Department of Correction Chef

La liste de lecture pour l'examen de promotion du chef du Département des services correctionnels est disponible.


BREF HISTORIQUE DE LA COMMISSION DE LA FONCTION CIVILE

Au début, la Commission de la fonction publique était connue et appelée Commission de la fonction publique du Mid-Western. La Commission a été créée le 6 novembre 1963 par Son Excellence le Premier ministre de la région du Midwest de l'époque, le chef DC Osadebey en vertu des pouvoirs qui lui sont conférés par le paragraphe (2) de l'article 62 de la Constitution du Moyen-Orient. Etat de l'Ouest. La Commission a été créée par le désir du gouvernement d'avoir une Commission de service indépendante qui sera responsable des nominations, des promotions et de la discipline du personnel.

Après la création de l'État de Bendel en 1976, la Commission de la fonction publique du Mid-Western de l'époque a été rebaptisée Commission de la fonction publique de l'État de Bendel, nom qu'elle a appelé jusqu'en août 1991, lorsque l'État d'Edo a été séparé de l'État de Bendel. Depuis sa création, la Commission a toujours été dirigée par un président et pas plus de quatre membres de statut égal avec un mandat de cinq ans. Le mandat des membres peut toutefois être renouvelé tel qu'approuvé par le gouverneur et sous réserve de confirmation par la Chambre de l'Assemblée de l'État.

La Commission de la fonction publique de l'État est l'un des organes exécutifs de l'État créés par l'article 197 de la Constitution de 1999 de la République fédérale du Nigéria (telle que modifiée). La Commission est investie de la responsabilité de traiter les questions concernant la fonction publique de l'État en ce qui concerne les nominations, les promotions, la discipline, la confirmation des nominations, les transferts, les retraites, les pétitions et autres questions connexes. Ces pouvoirs découlent de la partie II de la troisième annexe de la Constitution de la République fédérale du Nigéria 1999 (telle que modifiée). La Commission de la fonction publique fournit une main-d'œuvre de qualité pour transformer les politiques du gouvernement en réalités concrètes.

Les activités/réalisations de la Commission sont contenues dans son rapport annuel connu sous le nom de rapport annuel de la Commission.


Service civil

Les employés de la fonction publique, souvent appelés fonctionnaires ou employés publics, travaillent dans divers domaines tels que l'enseignement, l'assainissement, les soins de santé, la gestion et l'administration pour le gouvernement fédéral, étatique ou local. Les législatures établissent des conditions préalables de base pour l'emploi telles que le respect des exigences minimales d'âge et d'éducation et des lois sur la résidence. Les employés bénéficient d'une sécurité d'emploi, d'opportunités de promotion et d'éducation, d'une couverture d'assurance médicale complète, ainsi que d'une pension et d'autres avantages souvent non offerts dans des postes comparables dans l'emploi privé.

La plupart des postes de la fonction publique sont pourvus à partir de listes de candidats classés par ordre décroissant de leurs notes de passage aux concours de la fonction publique. Ces examens sont des épreuves écrites conçues pour mesurer objectivement l'aptitude d'une personne à exercer un travail. Ils sont ouverts au grand public après avoir rempli et déposé les formulaires nécessaires. Les concours promotionnels sélectionnent les employés éligibles pour l'avancement professionnel. Les vétérans des forces armées peuvent bénéficier d'une préférence d'embauche, généralement sous la forme de points supplémentaires ajoutés à leurs notes d'examen, en fonction de la nature et de la durée de leur service. Les candidats peuvent également être tenus de passer un examen médical et des tests plus spécialisés qui se rapportent directement à l'exécution d'un travail désigné. Une fois embauché, un employé peut devoir prêter serment pour exécuter son travail de bonne foi et conformément à la loi.


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